胖东来仓位分配，又上热搜！
9月13日，胖东来创始人于东来在社交平台发文透露新的招工准则：胖东来再招员工都会是学员性质，合同四年、不续签。于东来在发文中写道，公司尽力培养员工学习懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术，“努力为社会培养更多优秀人才、特别专业留企做像老师一样的培训师傅”。
13日下午，据蓝鲸新闻报道，记者致电胖东来官方热线就此进一步了解咨询。工作人员表示，目前只是东来大哥在社交账号上发布了内容，他们还没有收到相关通知。郑州店的招聘也暂未开始，最终仍以我们公布的招聘通知为准。
此前，胖东来在官网公布了2026年1至6月集团人员流失数据。上半年集团共流失员工52名，人员流失率为0.50%，管理层无一人流失。
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对比往年数据，2025年，胖东来集团全年共流失人员109人，人员流失率为1.05%；2024年全年流失171人，流失率为2.01%。
此外，胖东来官方账号今年5月披露的数据显示，2025年胖东来全年全业态员工平均到手工资为8974元；2026年1至3月，员工平均工资已达到9598元。
苏州股票配资6月22日晚，于东来通过个人账号分享了集团近半年经营数据，并透露多项员工福利升级计划。数据显示，胖东来本年集团累计销售已达139.5亿元，同比增长24.23%；本月累计销售15.94亿元，同比增长31.76%。
于东来称，胖东来保障任何岗位不能产生疲劳工作的状态、组织员工讨论制定相关制度标准，特别是如收银台员工工作忙的岗位制定合理的工作时间内增加中间休息时间规划。
此外，胖东来正在研究制定更具人性化的带薪休假政策：若员工配偶或孩子因意外离世，可享一年带薪假期；父母及岳父岳母离世，可享一个月带薪假期。
来源：蓝鲸新闻、每日经济新闻、新黄河仓位分配
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